El presente curso permite a los empleados involucrados (evaluadores y evaluados) familiarizarse con el sistema de evaluación, lo cual facilita enormemente su correcta implantación, funcionamiento y desarrollo.
En este curso, la evaluación del desempeño se realiza dentro del marco de un modelo de gestión por competencias.
Empleados involucrados en un sistema de evaluación del desempeño (evaluadores y evaluados).
Empleados que se van a ver involucrados en el futuro en un sistema de evaluación del desempeño, con la finalidad de que se familiaricen con el sistema y facilitar su implantación. Personas interesadas en conocer esta materia.
Objetivo general:
Al finalizar este curso el alumnado será capaz de manejar las herramientas necesarias para aplicar el modelo de gestión por competencias y la evaluación del desempeño.
Objetivos específicos:
Conocer las principales características de la gestión por competencias.
Elaborar el perfil de competencias de un puesto.
Conocer los principales ámbitos de aplicación de la gestión por competencias.
Identificar las fases de la implantación y puesta en funcionamiento de un modelo de gestión por competencias.
Conocer los requisitos necesarios para implantar un sistema de evaluación del desempeño.
Saber evaluar los diversos componentes del desempeño (resultados y conductas profesionales).
Aplicar las técnicas y herramientas necesarias en las distintas fases del proceso de evaluación del desempeño.
No se precisan conocimientos previos en la materia.
109,00 €
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